کانون ارزیابی کارکنان فولاد هرمزگان با حضور ارزیابان و جمع منتخبی از کارشناسان، روسا، مدیران و معاونین این شرکت و با استفاده از آخرین متدهای ارزیابی کارکنان، شایستگی‌های عمومی و مدیریتی سنجش و بررسی شد.
به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی فولاد هرمزگان، امین رنجبرفرد مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان در گفت‌وگویی ارزیابی شایستگی‌های عمومی و مدیریتی و شناسایی کارکنان مستعد و شایسته را از اولویت‌های واحد آموزش فولاد هرمزگان دانست و اظهار داشت: شرکت فولاد هرمزگان برای توسعه کارکنان خویش دارای یک مدل جامع توسعه است که فرایند کانون ارزیابی و توسعه از ارکان این مدل بوده و گزارش‌های بازخورد حاصل از این فرایند در فرایندهای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان و تدوین برنامه‌های توسعه فردی آن‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد.
وی در تکمیل صحبت‌های خود بیان کرد: شایستگی‌هایی چون مهارت‌های ادراکی، تصمیم‌گیری، ارتباطی، کار تیمی ،مدیریت افراد، مدیریت عملکرد کارکنان، شم تجاری و رهبری در این کانون با ابزارهای مختلف مورد ارزیابی و سنجش قرار می‌گیرند.
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان جانشین‌پروری با استفاده از نیروهای کیفی و شایسته به منظور تامین نیازهای پست‌های سازمانی در سطوح مدیریتی را از نتایج ارزیابی‌ها در این کانون دانست.
رنجبرفرد همچنین از ارزیابی کلیه کارشناسان این شرکت در فرایند کانون ارزیابی و توسعه تا پایان سال ۱۴۰۰ خبر داد.
برگزاری فرآیند کانون ارزیابی و توسعه که اصلی‌ترین ابزار ارزیابی شایستگی‌های عمومی و مدیریتی کارکنان است، از سال ۱۳۹۵ و به صورت مستمر و موثر و در راستای اهدافی چون توسعه توانمندی‌های کارکنان و همچنین ارتقای کارکنان شایسته در مجموعه شرکت فولاد هرمزگان و با محوریت واحد آموزش و توسعه منابع انسانی اجرا می‌شود.
انتهای پیام//