مدیریت منابع انسانی در گام دوم انقلاب و مدیران جهان تراز
در بیست و سومین همایش عرصه یادگیری مطرح شد؛

مدیریت منابع انسانی در گام دوم انقلاب و مدیران جهان تراز

ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در بیست و سومین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی گفت: پرورش مدیران برای گام دوم انقلاب را یکی از محورهای مهم برنامه وزیر  صنعت، معدن و تجارت بوده که قرار است با همکاری سازمان مدیریت صنعتی محقق شود.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین»، و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، بیست و سومین همایش عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی به صورت آنلاین و حضوری (محدود) با مشارکت اساتید، صاحب‌نظران، متخصصین و سخنرانان بین‌المللی و داخلی همسو با برنامه‌های وزیر صنعت، معدن و تجارت توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. در این همایش که با هدف حرفه‌ای کردن فضای مدیریت منابع انسانی کشور و ارائه جدیدترین دستاوردهای علمی‌ و پژوهشی این حوزه و همچنین نهادینه کردن مباحث نوین توسعه منابع انسانی در سازمان‌ها و بنگاه‌ها برگزار می‌شود، «ابوالفضل کیانی بختیاری، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی» در خصوص مدیریت منابع انسانی، گام دوم انقلاب و مدیران جهان تراز به سخنرانی پرداخت.

وی با بیان اهمیت منابع انسانی از دیدگاه رهبر معظم انقلاب و تاکید بر ظرفیت جوانان در بیانیه گام دوم، اظهار داشت: ترکیبی موفق از جوانان و افراد مجرب در گام دوم انقلاب می‌تواند موجب در هم‌تنیدگی تجربه مجربان با شور و حرارت جوانان و نخبگان شود.

کیانی بختیاری، پرورش مدیران برای گام دوم انقلاب را یکی از محورهای مهم برنامه وزیر  صنعت، معدن و تجارت دانست که قرار است با همکاری سازمان مدیریت صنعتی محقق شود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان شایستگی‌های درون‌زای حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس مضامین مستخرج از بیانیه گام دوم، خاطرنشان کرد: 59 مضمون منابع انسانی از بیانیه گام دوم احصا شده است که با تقسیم‌بندی آن‌ها به مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر مدل شایستگی‌های درون‌زای منابع انسانی منطبق بر گام دوم انقلاب تدوین شده است.

وی، شایستگی نیروهای انسانی را شامل، شایستگی‌های فردی و شایستگی‌های شغلی عنوان کرد که شایستگی‌های فردی شامل شایستگی‌های معنوی، مکتبی، نگرشی، اخلاقی و عمومی و شایستگی‌های شغلی شامل، شایستگی‌های مدیریتی، تخصصی، ارتباطی و رفتاری می‌شود.

کیانی بختیاری در ادامه به تببین مضامین پایه هر یک از شایستگی‌های مذکور پرداخت.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی بیان کرد: چیزهای زیادی وجود دارد که به اشتباه فکر می‌کنیم، آن‌ها را می‌دانیم و ممکن است نیاز باشد، آن‌ها را به چالش بکشیم این‌ها دانسته‌های غلط و آگاهی‌های اشتباه هستند و چیزهایی هم وجود دارد که نمی‌توان در شرایط فعلی و بدون تغییر در زاویه دید یا تجربه‌های بیشتر، از آن‌ها آگاه شد که به آن نادانسته‌های ناآگاهانه اطلاق می‌شود.

وی افزود: وقتی صحبت از اقتصاد مقاومتی می‌شود، موضوع درون‌زایی و برون‌نگری حائز اهمیت می‌شود. در کنار شاخص‌های درون‌زای گام دوم باید به شاخص‌های برون‌نگر، تمدن‌ساز، مهارت‌های بین‌المللی و رویکرد‌های نوپدید نیز توجه داشته باشد.

کیانی بختیاری در خصوص رویکردهای نوپدید در حوزه مدیریت در گام دوم انقلاب اظهار کرد: مدیران فرابخش و فرایندهای تولید در آینده پیچیده‌تر خواهند شد. علاوه بر این تقاضا برای نیروهای توانمند در سازماندهی مهارت‌ها افزایش خواهد یافت و نظام‌های اتوماسیون و هوشمند تحولات انقلابی را در حوزه مدیریت به وجود می‌آورد. 

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه مطرح کرد: در گام دوم انقلاب در حوزه مدیریت به افرادی با توانمندی برپاسازی تیم‌های پراکنده و متحرک از افراد حرفه‌ای برای پروژه‌های خاص و ایجاد هماهنگی میان آن‌ها نیاز خواهد بود. چرا که کار از راه دور و نیمه وقت افراد متخصص بیشتر و بیشتر خواهد شد و این افراد تخصص خود را برای کار همزمان در چند پروژه صرف خواهند کرد و تغییرات اجتماعی و تغییرات در عادات مصرف سریع‌تر خواهد شد و بنابراین تیم‌های مدیریتی باید به طور مستمر به تحلیل روندهای جدید بپردازند.

وی در خصوص مشاغل نوپدید در حوزه مدیریت در دوره گام دوم انقلاب گفت: این مشاغل شامل، هماهنگ‌کننده برنامه‌های توسعه اجتماعی، به عنوان فردی حرفه‌ای درگیر در سازماندهی و پشتیبانی از تیم‌های مستقل، انسان‌شناس شرکتی با وظیفه مطالعه بازار محصولات نوآورانه شرکت‌ها با استفاده از روش‌های انسان‌شناسی است.

کیانی بختیاری افزود: این شغل در کشورهای غربی تا حدودی ایجاد شده است و عموما شرکت‌های فناوری اطلاعات مانند اینتل و نوکیا اقدام به جذب چنین نیروهایی می‌کنند. رقابت آینده اهمیت این شغل را افزایش خواهد داد.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در خصوص دیگر مشاغل نوپدید در حوزه مدیریت در دوره گام دوم انقلاب عنوان کرد: از دیگر مشاغل نوپدید می‌توان به مدیر سبد تامین مالی قراردادهای مخاطره‌آمیز شرکتی اشاره کرد که متخصصی است که سرمایه‌گذاری شرکت‌ها بر روی استارت آپ‌های ایجاد شده بر اساس ایده‌های کارکنان را با هدف توسعه خطوط تولید شرکت مدیریت می‌کند. از رشد این گروه از استارت آپ‌ها از مفهوم تا تولید حمایت می‌کند. صندوق قرارداد مخاطره‌آمیز شرکتی به شکلی مستمر به دنبال راه حل‌های نوید بخش خواهد بود.

وی ادامه داد: همچنین مدیر ارتباطات میان فرهنگی که وظیفه آن آموزش کارکنان برای ارسال پیام‌ها به زبان خارجی و توجه به مشخصه‌های فرهنگی در مذاکرات با شرکای خارجی است. ارائه مشاوره به شرکت‌ها در خصوص کسب‌وکار در کشورهای خارجی از دیگر وظایف این فرد است. 

کیانی بختیاری اظهار کرد: از دیگر مشاغل نوپدید در گام دوم انقلاب می‌توان به ممیز محیط زیست اشاره کرد که فردی است که ممیزی تاسیسات صنعتی و ارائه مشاوره به آن‌ها برای کاهش خطرات زیست‌محیطی را انجام می‌دهد. همچنین طراح مسیر مالی فردی که محاسبه مدل‌های سرمایه‌گذاری فردی بر اساس درآمد و هزینه‌های پیش‌بینی شده، ارائه توصیه برای طرح‌ریزی بودجه‌های فردی و خانوادگی و مشاوره در زمینه پیشرفت شغلی ازجمله وظایف این فرد است. با توجه به این حقیقت که در آینده افراد متخصص بیشتری قادر خواهند بود تا به‌صورت پاره‌وقت و در پروژه‌های متعدد ازجمله در کشورهای خارجی کار کنند و همچنین منابع کسب درآمد متنوع‌تر خواهند شد، نیاز به این شغل افزایش خواهد یافت.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه خاطرنشان کرد: از دیگر مشاغل می‌توان از مدیر فروش آنلاین نام برد که وظیفه این فرد ارتقای سازوکارهای تبلیغ محصولات بر پایه اینترنت، پشتیبانی از فروشگاه‌های آنلاین، سازمان‌دهی کمپین‌های بازاریابی روی اینترنت و یا کار با شرکت‌های شریک برای بهبود خدمات مشتریان است. همچنین مدیر برند شخصی، که با استفاده از شبکه‌های اجتماعی و سایر پلتفرم‌های عمومی به شکل‌دهی تصویر شخصی بر اساس اهداف و الزام‌های مشتریان خواهد پرداخت.

وی تاکید کرد: ساخت برند شخصی یکی از جنبه‌های با اهمیت مربیگری کسب‌وکار نوین است. تصویری متناسب با مخاطب خاص هدف کمک خواهد کرد تا فرد در میان انبوه متخصصان مشابه برجسته‌تر دیده شود و در زمینه کاری خاص خود به رهبری عمومی تبدیل شود. همین طور هماهنگ‌کننده تولید در جوامع مختلف که فردی است که سفارش را گرفته و فعالیت‌های تیم‌های مستقلی را که برای طراحی، ساخت و مونتاژ محصول در یک مجموعه صنعتی کار می‌کنند، مدیریت می‌کند. مدیر انجمن‌های کاربر؛ فردی است که وظیفه او سازماندهی انجمن‌های آنلاین کاربر، پشتیبانی از آن‌ها در گفت‌وگو با طراحان محصول شرکت برای توسعه خط تولید و حفظ وفاداری کاربران است.

کیانی بختیاری تصریح کرد: وکیل مجازی که فردی است که از راه دور و از طریق اینترنت پشتیبانی حقوقی انجام می‌دهد. برای مثال، درباره هنجارهای قانونی کشوری که کسب‌وکار در آن در حال انجام است، مشاوره می‌دهد و در این زمینه کشور محل کار وکیل مهم نیست.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: اکوسیستم بیرونی منابع انسانی را می‌توان شامل، ظهور کسب‌وکارهای تولید هوشمند و متصل به شبکه، ظهور کسب‌وکارهای داده محور، ظهور کسب‌وکارهای شبکه محور، ظهور آموزش‌های آزاد بی‌مرز، توسعه نوآوری‌های باز و جمع‌سپاری تولیدات و خدمات و توسعه فناوری‌های بنیان‌فکن تحول آفرین عنوان کرد.  

وی خاطرنشان کرد: مزیت رقابتی دهه‌های آینده از آن شرکت‌های دارای تولیدات و خدمات هوشمند، دانش‌بنیان و فن‌آورانه، شرکت‌های واسطه‌گری دیجیتال، آنلاین و شرکت‌های دارای شبکه‌های اجتماعی قدرتمند و فراگیر خواهد بود.

کیانی بختیاری در خصوص روندهای جهانی اثرگذار سرمایه انسانی عنوان کرد: سازمان‌های آینده، چابک و دارای شبکه‌ای از تیم‌ها خواهد بود و در جذب استعدادها، از ابزارهای اجتماعی، تحلیل داده و ابزارهای شناختی استفاده خواهد شد. همچنین سازمان‌ها از ابزارهای مبتنی بر فناوری برای مدیریت عملکرد کارکنان استفاده می‌کنند. به واسطه استفاده از فناوری، مدیریت عملکرد از گزارش‌های بازخورد دوره‌ای و سالانه به بازخوردهای آنی و در لحظه تبدیل می‌شود. همان‌طور که سازمان‌ها، مدل‌های تحول دیجیتال را پیاده‌سازی می‌کنند، رهبری هم نیازمند تغییر است. سازمان‌ها نیاز به رهبران چابک‌تر و جوان‌تر دارند. همان‌طور که سازمان‌ها دیجیتالی می‌شوند، واحد سرمایه انسانی سازمان‌ها بایستی فراتر از ایجاد پلتفرم‌های دیجیتال، محل کار و نیروی کار را نیز دیجیتالی کند، چیزی که از آن به‌عنوان محیط کار دیجیتال یاد می‌شود. با توجه به توسعه سامانه‌های سرمایه انسانی مبتنی بر ابر، استفاده از داده‌ها در برنامه‌ریزی نیروی کار و مدیریت استعدادها امکان‌پذیر شده است. عدالت و برابری، اکنون مسائلی در سطح مدیریت ارشد هستند. سازمان‌های آینده برای موفقیت، نیازمند حفظ تنوع در افکار و سلیقه‌ها می‌باشند. با استفاده از فناوری‌های رباتیک، هوش مصنوعی، سنسورها و رایانش شناختی، امکان دسترسی آزاد به استعدادها در سراسر جهان گسترش یافته است. سرمایه انسانی شرکت‌ها صرفا کارکنان رسمی سازمان نیستند، بلکه فریلنسرها را نیز شامل می‌شوند.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، شایستگی‌های مدیران در تراز جهانی، مورد نیاز برای تحقق اهداف گام دوم را بر اساس بررسی و شناسایی 110 مدل شایستگی و تهیه فهرست شایستگی‌های مشترک از مجموع مدل‌ها (775 شایستگی) و دسته‌بندی شایستگی‌های مشابه در 28 عنوان بیان و در خصوص پرورش شایستگی‌های کلیدی مدیران گفت: شایستگی‌های عمومی شامل آگاهی از کسب‌وکار و روندهای جهانی، آگاهی فرهنگی و بین‌ فرهنگی، تصمیم‌گیری، تفکر استراتژیک، تاثیر‌گذاری بر دیگران، توسعه روابط، ارزش‌ها و اصول اخلاقی و تفکر تحلیلی است و شایستگی‌های اختصاصی شامل رهبری تیم، تفکر خلاق، شبکه‌سازی و توانمندسازی دیگران و نتیجه‌گرایی است. شایستگی‌های کلیدی مدیران نیز بر اساس طبقه‌بندی‌های ارائه شده توسط صاحب‌نظران جهانی، نظرخواهی از خبرگان، مراحل ایجاد کسب‌وکارهای جهانی و تجزیه و تحلیل‌های کارشناسی از لحاظ تناسب موضوعی شایستگی‌ها در چهار دسته شایستگی‌های مرتبط با فرد، شایستگی‌های مرتبط با رابطه فرد با دیگران، شایستگی‌های مرتبط با  اداره بنگاه و شایستگی‌های مرتبط با ذهنیت ‌جهانی تعیین می‌شود.

وی در پایان اظهار کرد: کشور سرافراز ایران اسلامی از ظرفیت مهم و ثروت سرشار منابع انسانی نخبه و جوان برخوردار است که باید این ظرفیت به‌ کار گرفته شود. جوان‌گرایی در مناصب بالای مدیریتی اگر با شایسته‌گزینی و یادگیری مجاورتی توسط مربیان و منتورهای مجرب عجین نباشد، ممکن است موجب خسران غیرقابل جبران باشد. گام دوم انقلاب در حوزه منابع انسانی، یعنی توجه به شایستگی‌های درون‌زای بومی و برون‌نگر بین‌المللی و حرکت در مسیر پرورش مدیران جهان تراز تحول و حرکت به سوی روندهای تحولی جدید از مهم‌ترین نکاتی است که باید در گام دوم مورد توجه قرار گیرد، برای مثال دنیای فناوری‌های نوظهور و دیجیتال همانند تبدیل شدن یک کرم ابریشم به یک پروانه است و اگر نتوانیم این کرم ابریشم را به پروانه تبدیل کنیم، فقط یک کرم ابریشم سریع‌تر خواهیم داشت. مدیریت دانش و جانشین‌پروری از مسائل مهم در حوزه منابع انسانی در گام دوم انقلاب است که باید مورد توجه جدی قرار گیرد.

انتهای پیام//

مشاهده مطلب
نظر شما
  • 0
  • 0
  • 0
  •  
  •  
شرکت فولاد اکسین
شرکت ورق خودرو
عضویت در خبرنامه
  • نام
  • پست الکترونیک
شرکت کانی مس
آگهی فارسی منطقه ویژه
خرید اشتراک ماهنامه اشتراک
دانلود نرم افزار

دانلود اپلیکیشن موبایل اخبار فلزات

دانلود از بازار دانلود از گوگل پلی
یکصد و هشتاد و هفتمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و هفتمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و هفتمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد. هفته‌نامه فلزات آنلاین این هفته در 82 صفحه منتشر شد. متن هفته‌نامه در پیوست این مطلب قابل مشاهده است.

یکصد و هشتاد و ششمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و ششمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و ششمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد. هفته‌نامه فلزات آنلاین این هفته در 72 صفحه منتشر شد. متن هفته‌نامه در پیوست این مطلب قابل مشاهده است.

یکصد و هشتاد و پنجمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و پنجمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و پنجمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد. هفته‌نامه فلزات آنلاین این هفته در 80 صفحه منتشر شد. متن هفته‌نامه در پیوست این مطلب قابل مشاهده است.

یکصد و هشتاد و چهارمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و چهارمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و چهارمین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد. هفته‌نامه فلزات آنلاین این هفته در 78 صفحه منتشر شد. متن هفته‌نامه در پیوست این مطلب قابل مشاهده است.

یکصد و هشتاد و سومین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و سومین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و سومین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد. هفته‌نامه فلزات آنلاین این هفته در 80 صفحه منتشر شد. متن هفته‌نامه در پیوست این مطلب قابل مشاهده است.

یکصد و هشتاد و دومین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و دومین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد

یکصد و هشتاد و دومین هفته‌نامه الکترونیکی پایگاه خبری، تحلیلی فلزات آنلاین منتشر شد. هفته‌نامه فلزات آنلاین این هفته در 84 صفحه منتشر شد. متن هفته‌نامه در پیوست این مطلب قابل مشاهده است.

کلیه حقوق این سایت متعلق به پایگاه خبری و تحلیلی فلزات آنلاین بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع آزاد است.

طراحی و تولید: