فرایند ارزیابی ملی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی ١٤٠٠، امروز سه‌شنبه پنجم بهمن ماه با حضور مدیرعامل، معاونین و مدیران شرکت آغاز شد.
به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، محمد محیاپور در این جلسه با تاکید بر اهمیت تعالی سازمانی اظهار داشت: مدل‌های تعالی سازمانی چارچوبی نظام‌مند برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها هستند و این مدل‌ها بر اساس مفاهیم آموخته‌های مدیریت کیفیت جامع، سازمان‌ها را در دو حوزه توانمندسازها و نتایج حاصل از پیاده‌سازی این توانمندسازها، ارزیابی کرد و نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود آن‌ها را مشخص می‌کنند.
وی افزود: مدل تعالی سازمانی از یک سو، ساختار و راهکارهای لازم را برای راهبران و مدیران سازمان‌های متعالی جهت تدوین خط مشی، راهبرد و اهداف سازمان بر اساس خواسته‌ها و انتظارات حال و آینده ذی‌نفعان ارائه می‌دهد و از سوی دیگر برنامه‌ها و اقدامات کارکنان سازمان‌های متعالی را برای مدیریت هدفمند فرایندها، استفاده مطلوب و بهینه منابع سازمان و دستیابی به اهداف اقتصادی آن را مطرح می‌سازد.
فرایند ارزیابی ملی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر بر اساس الگوی تعالی سازمانی 1400 پس از جلسه افتتاحیه آغاز شده است و تا 6 بهمن ماه با ارزیابی معیارها و زیرمعیارهای الگوی تعالی سازمانی ادامه خواهد داشت.
انتهای پیام//