در رویکرد مبتنی بر منابع، از سرمایه انسانی به عنوان کلیدی‌ترین عامل کسب مزیت پایدار یاد می‌شود. امروزه رهبران سازمان‌ها دریافته‌اند که منابع انسانی، تاثیر مستقیمی بر ارکان و عملکرد سازمان خواهند داشت. بنابراین باید در یک نگرش راهبردی، اهداف مدیریت منابع انسانی با اهداف سازمان همسو شود. سرمایه‌گذاری هدفمند در سیستم‌ها و بازنگری عمیق در راهبردها و فرایندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها به منظور توسعه و ارتقای شایستگی‌های اساسی کارکنان در جهت اهداف راهبردی سازمان از اهمیت فراوانی برخورد است. در این رابطه، خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با تورج زارع، مدیرعامل شرکت آلومینای ایران گفت‌وگویی انجام داده است که متن کامل آن را در ادامه خواهید خواند:

با توجه به اهمیت فلز استراتژیک آلومینیوم در صنایع مختلف، تولیدکنندگان داخلی تمام توان خود را جهت رشد و توسعه بیشتر این صنعت علی‌رغم چالش‌های فراوان در بخش معدن و صنایع معدنی به کار گرفته‌اند. شرکت آلومینای ایران به عنوان تنها تولیدکننده پودر آلومینا در سطح خاورمیانه، به خوبی توانسته است با مدیریت هوشمندانه و برنامه‌ریزی بلندمدت بر این مشکلات غلبه کند و اقدامات چشمگیری را در حوزه بومی‌سازی انجام دهد. در این رابطه، خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با تورج زارع، مدیرعامل شرکت آلومینای ایران گفت‌وگویی انجام داده است که متن کامل آن را در ادامه خواهید خواند:

مدیرعامل مجتمع آلومینای ایران گفت: ۱۰۵ هزار تن هیدروکسید آلومینیوم در سه ماه نخست سال جاری در این مجتمع تولید شد که نسبت به مدت مشابه سال گذشته، ۱۰ درصد افزایش یافت.

رئیس سازمان محیط زیست گفت: شرکت آلومینای ایران در تامین بوکسیت با مشکل روبه‌رو است و با ادامه پیدا کردن این روند،‌ ممکن است در آینده نتواند به تولید ادامه دهد.

چهار شرکت تولیدکننده شمش آلومینیوم کشور طی دو ماهه ابتدایی سال جاری، 89 هزار و 718 تن شمش آلومینیوم تولید کردند که این رقم نسبت به مدت مشابه سال گذشته، 4 درصد رشد داشته است.